動物園隨筆

      勞委會昨日召開基本工資審議委員會，會後主委王如玄宣布今年基本工資不予調整，繼續維持在月薪17,280元、時薪95元。勞工團體對此相當不滿。全國產業總工會理事陳祺昌指出，現在的基本工資水準與十年前差不了多少，如何能讓勞工維持家庭生活所需？依據全產總考量平均生活水準與勞工扶養人數所計算出的基本工資，至少應該調整到22,115元以上。

      相信有人會主張基本工資調漲是邁向均富的道路，或是認為調漲後許多家庭就能夠支應每月開銷。真的是這樣嗎？

 
      我認為這樣的想法難免有點一廂情願，為什麼我會這樣說呢？讓我們回到供需理論之上，基本工資調升後，對民生必需品的需求必然會增加，舉凡米、麵粉、油等等，但供給的增加可沒這麼容易，雖說我們可以透過增加進口來提高供給，但勢必會對上述必需品的成本產生影響。原物料成本的增加與工資的上漲給了供應商一個絕佳的漲價機會，相對而言消費者的地位則相當弱勢，絕大部分的時候我們只能被動地接受漲價的結果。而且民生必需品的價格有個特性：只漲不跌！即便後來成本回落，廠商也只會「降價回饋」，但「建議售價」可是一去不回頭。

      試算一下，假設今天因為麵粉價格上漲5%，廠商決定將麵包的價格由20元上漲至22元，民眾雖然只多花兩元，但對廠商而言，它的營業額卻增加了10%，而且這10%的營業額得來全不費工夫，全拜麵粉漲價所賜！即使後來降價1元做促銷，廠商也只是回到漲價前的獲利狀態而已，但我們卻多花了5%的錢，才能買到和原本一樣的產品。

      簡單來說，基本工資調漲會造成供給跟不上需求的狀態，間接造成物價上漲，最後工資調漲的部分又被物價侵蝕掉，甚至薪水還變得比原來更薄！更糟糕的是，公司或許會因為成本增加而裁員，造成失業率上升，而在職的員工工作量增加；或者是刪減研發的經費，使得產品缺發創新與進步的競爭力。

      聽起來勞工與雇員好像只有任人宰割的份了嗎？我相信不是！就我目前的認知，我認為有三個部份是最關鍵的......

【請繼續閱讀『老闆，我也要加薪！』基本工資調漲的迷思（下）】