勞委會昨日召開基本工資審議委員會,會後主委王如玄宣布今年基本工資不予調整,繼續維持在月薪17,280元、時薪95元。勞工團體對此相當不滿。全國產業總工會理事陳祺昌指出,現在的基本工資水準與十年前差不了多少,如何能讓勞工維持家庭生活所需?依據全產總考量平均生活水準與勞工扶養人數所計算出的基本工資,至少應該調整到22,115元以上。


      相信有人會主張基本工資調漲是邁向均富的道路,或是認為調漲後許多家庭就能夠支應每月開銷。真的是這樣嗎?

 
      我認為這樣的想法難免有點一廂情願,為什麼我會這樣說呢?讓我們回到供需理論之上,基本工資調升後,對民生必需品的需求必然會增加,舉凡米、麵粉、油等等,但供給的增加可沒這麼容易,雖說我們可以透過增加進口來提高供給,但勢必會對上述必需品的成本產生影響。原物料成本的增加與工資的上漲給了供應商一個絕佳的漲價機會,相對而言消費者的地位則相當弱勢,絕大部分的時候我們只能被動地接受漲價的結果。而且民生必需品的價格有個特性:只漲不跌!即便後來成本回落,廠商也只會「降價回饋」,但「建議售價」可是一去不回頭。


      試算一下,假設今天因為麵粉價格上漲5%,廠商決定將麵包的價格由20元上漲至22元,民眾雖然只多花兩元,但對廠商而言,它的營業額卻增加了10%,而且這10%的營業額得來全不費工夫,全拜麵粉漲價所賜!即使後來降價1元做促銷,廠商也只是回到漲價前的獲利狀態而已,但我們卻多花了5%的錢,才能買到和原本一樣的產品。


      簡單來說,基本工資調漲會造成供給跟不上需求的狀態,間接造成物價上漲,最後工資調漲的部分又被物價侵蝕掉,甚至薪水還變得比原來更薄!更糟糕的是,公司或許會因為成本增加而裁員,造成失業率上升,而在職的員工工作量增加;或者是刪減研發的經費,使得產品缺發創新與進步的競爭力。

      聽起來勞工與雇員好像只有任人宰割的份了嗎?我相信不是!就我目前的認知,我認為有三個部份是最關鍵的......

 

【請繼續閱讀『老闆,我也要加薪!』基本工資調漲的迷思(下)

 

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